凌晨，中铁二局深圳公司聚会室灯火通后。为加入深圳市第二届整体合同咨议逐鹿，公司专职工会干部贾玲和此表3名队员聚正在一齐，严重备赛。从行业靠山视察、企业筹划境况分解，服务到员工厉重诉求拆解、脚色设定、咨议计划确定和技术打磨等，队员们模仿操演，以求高度还原案例。

　　2022年的深圳墟市体咨议竞赛，各参赛队列以给定案例为靠山，针对工资程度、福利待遇、劳动回护、才力培训等与职工权力亲密合联的咨议议题，分职工方、企业方咨议代表，实行现场模仿整体咨议，以赛代训，擢升企业方和职工方代表咨议的才智程度。

　　整体咨议是深圳工会“3＋N”工会公法任职编造实质之一。自2008年起，深圳市总工会就率先正在宇宙发展社会化维权，与状师工作所协作，为工会机合和职工供给免费公法援帮。近年来，职工总量延长显然，职工队列机合发作转折，益处诉求日益多元化，对工会公法任职需要才智和程度提出了新挑拨。

　　对此，深圳市总多次发展实地走访、会道研讨、专题讨论，弥漫听取各方见地提倡，就进一步增强工会公法任职职业酿成了《合于进一步增强深圳工会公法任职职业的奉行计划》《深圳市总工会公法任职职业经管轨造》《深圳工会公法援帮举措》等一揽子公法任职标准。

　　遵照一揽子公法任职标准，深圳市总依托“机灵工会”平台，查究设置以“1＋11＋N”工会公法任职阵脚为根本，以工会公法援帮、工会公法参谋和整体咨议三项实质为重心，以源流插足、劳动争议挽救、劳动公法监视、法治传播教养等N项实质为抓手的“3＋N”工会公法任职编造。

　　正在深刻开采职工需求方面，深圳市总拓宽公法援帮笼盖面，力图4年公法援帮职工1万名。服务一方面，调理任职对象为“合法权力受到加害的职工、工会职业家和工会机合”，进一步伐低状师代庖援帮案件的对象要求审查圭臬。另一方面，对申请认定工伤、哀求工伤变乱人身损害补偿、进城务工职员申请付出劳动报答等案件，供给无门槛受理、全链条式任职。

　　正在优化工会公法参谋项目方面，从原本“状师入企”转向为企业工会、工会说合会供给专业公法参谋。

　　“将工会公法任职进入到最必要的地方，遵照工联会分类分级分层，服务为一级、二级工联会供给公法参谋，擢升工联会运作标准化、专业化程度；渐渐为三级至五级工联会和重心企业工会装备工会公法参谋。”深圳市总相合肩负人暗示，力图4年供给下层工会公法参谋任职300家。

　　同时，深圳市总为工会发展整体咨议职业供给专业赞成，力图4年打造整体咨议演示工会100个。辖区内重心行业、区域工会和重心企业工会发展整体咨议，能够向市、区总工会申请得到整体咨议方面的公法任职，服务依托状师专业力气，激动整体咨议职业本质性发展。

　　正在职职阵脚修复方面，尽力触达职工“无死角”。深圳市总提出，服务依托市区职工任职核心搭筑公法任职窗口，激动街道职工任职核心、社区（园区、楼宇）职工任职站和有要求的企业工会设置“工会公法任职站”，谋略4年筑成工会公法任职站200个。

　　记者分析到，深圳市总还开启了互联网＋公法任职职业形式，将“机灵工会”公法任职平台与线下实体性公法任职站相集合，激动工会公法任职职业由古板线下情势向数字化形式转型，便当职工线上工会维权磋商、反应维权诉求、申请工会公法援帮，实行线上线下互动交融。

　　另表，通过对劳动危急隐患较召集重心区域的机合笼盖和资源进入，深圳将下层工会打酿成为机合职工大家插足企业民主咨议、下层社区料理的厉重要道平台。力图用4年操纵的韶华，对1万家企业发展公法监视、帮帮企业适当挽救劳资冲突突发变乱，指引200家非公企业妥洽劳动联系编造修复。

　　据先容，14年来，深圳工会公法援帮累计共受理公法援帮案件8578件，涉及职工2万多人，为职工追回经济亏损1．7亿元。2013年至今，工会状师团队共为751家企业工会供给“状师入企”任职，笼盖职工近360万人次。服务阵脚创办“无死角” 法援任职“全链条”